「＠ベンチャー社員」は正社員/契約社員採用を目的とした、採用課金型転職/求人広告サイトになります。
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採用課金型転職/求人広告サイト「＠ベンチャー社員」の利用方法
転職/求人媒体「＠ベンチャー社員」の掲載開始から採用までの流れは下記となっております。お手数をお掛け致しますが、ご確認の程宜しくお願い致します。
- ① 企業会員登録
- 社名、住所、連絡先等、各種企業情報を「＠ベンチャー社員」上からご登録頂きます。
- ② 会員ＩＤ、パスワードの発行
- ご登録頂いた情報に基づき審査を実施させて頂きます。審査に通過した場合、会員ＩＤとパスワードをご登録いただいたメールアドレスに送付させて頂きます。
- ③ 管理画面にログイン
- 発行された会員IDとパスワードをもとに管理画面にログインして下さい。
- ④ 求人情報の作成及び掲載申請
-
管理画面ログイン後、管理画面上で求人広告の作成を行って下さい。
(※求人広告の掲載に付きましては、基本1職種につき、1求人掲載となっております。予めご了承下さい。）
求人広告作成後、管理画面上より求人広告の掲載申請を行って下さい。
- ⑤ 求人情報の掲載
- ご申請頂いた求人広告に基づき、求人広告掲載審査を実施させて頂きます。審査に通過した場合、求人広告の掲載を開始致します。
- ⑥ 転職者/求職者が応募
- ご掲載頂いた求人広告に応募があった場合、ご登録頂いたメールアドレスに応募の旨をご連絡させて頂きます。転職者/求職者の応募内容に付きましては、管理画面にログイン後ご確認下さい。
- ⑦ 書類審査
- 応募の旨を確認後、転職者/求職者が書類審査に通過した場合は、管理画面上より書類審査通過ボタンを押して下さい。また書類審査不通過の場合は、書類審査不通過ボタンを押して下さい。
- ⑧ 面接/採用/初出勤
- 書類審査実施後、書類審査通過者に対して、管理画面上で名前、連絡先を確認の上面接日程の連絡を直接行って下さい。また面接実施後、採用の合否を決定して下さい。採用後、初出勤（研修含む）した段階で課金対象になります。 不採用だった場合、一切の費用はかかりません。
- ⑨ 転職書/求職者からの採用金申請
- 採用が確定した場合、転職者/求職者から弊社宛に転職支援金の申請が来ます。
- ⑩ 採用の確認
-
転職支援金の申請到着後、弊社より採用確認の旨をご登録メールアドレス宛てにご連絡させて頂きます。採用確認が出来た場合は、管理画面上より採用承認作業を実施して下さい。また、転職支援金の申請が無かった場合でも、採用を行った場合は採用承認作業を行って下さい。
(※故意に採用を隠蔽した場合、違約金及び損害賠償請求を実施させて頂く場合が御座います。予めご了承下さいませ。)
- ⑪ 初出勤日より30日間の掲載保証期間
-
初出勤日から、30日以内に採用者が退社した場合、成果課金額の50%を減額致します。
管理画面から採用取消作業を行ってください。
- ⑫ 費用発生
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料金のお支払いは採用決定月の月末締め、翌月末日払いの銀行振り込みになっております。
またその際の振込手数料はお客様のご負担となっております。予めご了承下さい。
採用課金型転職/求人広告サイト「＠ベンチャー社員」の掲載基準
転職/求人広告媒体「＠ベンチャー社員」では、下記の掲載基準に従い転職/求人情報の掲載審査を行っております。
- 求人内容、業務内容、労働時間および賃金が不明確ではないか。
- 事実と異なる求人情報の掲載が行われていないか。
- 試用期間がある場合は期間賃金等の条件を明記してあり、最低賃金以上であるか。
- 許可や資格・免許が必要な業務において、無許可や無資格・無免許ではないか。
- 風俗、アダルト関係、ライブチャット、出会い系関連の業務ではないか。及び在宅勤務などの業務ではないか。
- 初期費用がかかる、又は商品の購入を必要とする求人募集ではないか。
- ねずみ講、マルチ商法まがい、またはその疑いがある求人募集ではないか。
転職/求人広告媒体「＠ベンチャー社員」では、作成して頂いた転職/求人情報掲載ページが下記に該当した場合、掲載内容の削除、変更、改善の指導を致します。
- 求人情報掲載ページ上に直接連絡できる窓口の情報が掲載されている場合。
- 「＠ベンチャー社員」の 応募フォームの文例に従わない場合。
- 性別、国籍を含んだ記載、募集の場合。（男女雇用機会均等法等の各種法律に違反する記載の場合）
- 第三者が著作権を有する写真や文言を使用している場合。
- 第三者に不当に不利益を与える恐れがある場合。
- 第三者の財産権、プライバシー権などを侵害する恐れがある場合。
- 第三者を誹謗中傷する恐れがある場合。
- 半角カタカナ、絵文字等の機種依存文字を使用した場合。
- 18歳未満の方が閲覧するに当たり不適切な表現の場合。
- 宗教団体の勧誘、マルチ商法の勧誘に関わる恐れがある場合。
- 残虐、または猟奇的で不快感・犯罪的行為を誘発する恐れがある場合。
- 選挙事前活動又はこれに類する恐れがある場合。
- 詐欺的なもの、もしくはこれに類する恐れがある場合。
- 「＠ベンチャー社員」の運営を妨げる恐れがある場合。
上記以外でも弊社の判断により、掲載内容の削除、変更、改善の指導をさせていただく場合があります。予めご了承下さい。
