株式会社リトル東京（以下、「弊社」といいます。）は、弊社の運営するウェブサイト「＠ベンチャー社員」（以下、「当システム」といいます。）を利用する者（以下、「お客様」といいます。）との間で、当サービスに関する契約（以下、「サービス契約」といいます。）締結を目的とする「ジョブグリ社員」利用規約（以下、「当規約」といいます。）を、ここに提示します。
第1条【サービス】
- 弊社がお客様に提供するサービス（以下、「当サービス」といいます。）とは、当規約を承認いただけるお客様に対し、当システムを提供することをいいます。
- お客様は、弊社が著作権その他の無体財産権等を有する事物を、弊社の許可なしに当システム外で利用することはできません。
- 弊社は、当サービスの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。また、弊社は、お客様が当サービスを利用して行った求人広告の成果については、一切の責を負わないものとします。
- 弊社は、当サービスの利用に関連してお客様と他のお客様または第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、弊社の故意または重過失がある場合を除き、当該トラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとします。
第2条【役務提供】
- 弊社が提供する当サービスは、応募者の採用（応募者が初出社した日から起算して30日の時点）によって、役務の提供が確定するものとします。
- 採用決定者が入社後30日以内で、採用決定者本人の責による解雇又は自己都合により退職した場合は、弊社はお客様に成果課金額の50％を減額します。なお、お客様の責による退職・解雇の場合、本項は適用しないものとします。
第3条【転職支援金】
- 弊社の「転職支援金」は、お客様の転職支援金申請承認により確定し、採用決定者の初出社日より30日以内にお客様より転職支援金申請承認取消が行われなかった場合、応募者へ支払われます。なお、「転職支援金」は、1週間毎に集計し応募者へ送金されますが、弊社の都合により若干前後する場合があります。
第4条【掲載写真/原稿取扱】
- お客様は、当システムに掲載する写真・原稿等の著作物に関して、争いなく適法に著作権を所有しているもの、もしくは著作権所有者の許可をいただいたものを利用しなければならないものとします。また、著作権所有の有無はお客様が自ら確認し、弊社はその責を負わないものとします。
- 前項の規約に反し、お客様以外の者が著作権を所有する写真・原稿等の著作物をその所有者の許可なく掲載した場合、お客様はこれに起因するすべての責を負うものとします。またお客様は、当該掲載により責任を問われ、弊社が受けることとなった損害については、そのすべてを補償することとします。
- お客様の依頼により撮影・制作した写真・原稿については、弊社が著作権を所有し、当システムでのみ使用できるものとします。
- お客様が作成された原稿については、お客様の責任において掲載するものとする。但し、弊社の原稿規定に反する表現等がなされていた場合、弊社はお客様の承諾なく変更することができるものとします。
第5条【秘密保持】
- 弊社はお客様に対し、当サービスを通じて弊社が知り得たお客様に関する機密情報を、弊社の個人情報保護方針に基づき管理することとします。
- 前項における機密情報とは、原則としてお客様が機密情報である旨を弊社に対して事前に告知したものをいいます。ただし、社会通念上、機密情報として扱うべきであると考えられるもの、及び次条の個人情報に該当するものについては、機密情報である旨の事前の告知がなくても前項における機密情報の対象となり得るものとします。
第6条【個人情報取扱】
- 弊社は、お客様が当システムを通じて取得された個人情報を弊社の許可なくしてお客様以外の第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で個人情報を使用することを禁止するものとします。
- お客様が当システムを通じて取得された個人情報を、故意または過失により漏洩させた場合、弊社は一切の責任を負わないものとします。
第7条【業務委託/提携/他媒体掲載】
- 弊社が当規約に基づき、現在及び将来にわたり、当サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に、継続的に第三者たる企業、組織または団体（以下、「提携先」といいます。）に業務委託した場合、またそれら提携先との間でさまざまな形態の業務提携を行うこと（以下、「提携」といいます。）について、お客様は、 求人広告掲載の申込を含め、異議無く承認のうえ当サービスを利用するものとします。
- お客様の募集情報が弊社提携先の媒体に掲載されることについて、お客様は、承認のうえ求人広告の掲載を申し込むものとします。
第8条【利用料金】
- 当サービスの利用料金は、弊社が定める一律の利用料金を適用するものとします。また、利用料金の支払いに際し、振込手数料はお客様の負担とします。
- 弊社は、お客様の承諾なく、料金の改定または部分的変更を行うことができるものとします。ただし、料金の改訂時には1ヶ月以上の告知期間を設け、当システムの管理者向けページ上で告知および告知内容の確認を行います。
第9条【利用申込/利用承諾】
- お客様は申し込み時に、当規約及び所定の料金を支払うことを承認のうえ、弊社所定の『「＠ベンチャー社員」申込書』もしくは当システム内の申込フォームに記入することにより、申し込み手続きを行うものとします。
- お客様は、当契約に基づく契約上の地位、及びこれに関して生じた弊社に対する債権その他いかなる権利も、弊社の同意なしに第三者に移転または譲渡することはできないものとします。
第10条【契約成立】
- 弊社がお客様の申し込みを承諾した場合、弊社はお客様に申込み完了の旨を連絡します。また、当該メールによる申込完了の連絡をもって、弊社とお客様との間にサービス契約が成立するものとします。
第11条【掲載義務】
- 契約締結後であっても、当サービスにおいて、お客様に求人広告の掲載義務はありません。ただし、長期に渡って広告が掲載されない期間が続いた場合は、弊社の判断で解約とする場合があります。
第12条【サービス契約解除】
- お客様が当サービスの利用を解約するには、弊社に対して、書面等により解約の意思表示をするものとし、当該解約の効力は、当該意思表示が弊社に到達した日より起算して3日後に生じるものとします。
- 次の各号に一つでも該当する場合、弊社はお客様との間のサービス契約を一切の通知なく解除できるものとします。
- (1)本規約の各条項のいずれかに違反した場合。
- (2)掲載された求人広告と業務の実態が異なり、これによって当システム閲覧者等から苦情を申し立てられた場合、またはその恐れがある場合。
- (3)当規約違反の疑いにつき弊社から説明を求められたにもかかわらず、合理的な説明を行えない場合。
- (4)破産、民事再生手続き開始、特別清算手続開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、または自ら申し立てた場合、若しくは事実上倒産した場合、またはその蓋然性が高いと弊社が判断した場合。
- (5)集団的または常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合または、これらの者と取引があることが判明した場合。
- (6)その他、サービス契約を継続しがたい事由が発生したと弊社が判断した場合。
- お客様は弊社が次の各号のいずれかに該当する場合、弊社に対して何ら催告なく当契約の一部、または全部を解除することができるものとします。
- （1）正当な事由がなく、弊社がサービスを実施しない場合。
- （2）お客様に虚偽の報告をした場合。
- （3）本契約の条項に違反した場合。
- （4）本業務の遂行にあたって正当な理由なくお客様の指示に従わない場合。
- （5）集団的又は常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合または、これらの者と取引があることが判明した場合。
- （6）その他、サービス契約を継続しがたい事由が発生したとお客様が判断した場合。
- （7）破産、民事再生手続き開始、特別清算手続開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、または自ら申し立てた場合、若しくは事実上倒産した場合、またはその蓋然性が高いとお客様が判断した場合。
- 解約が成立し、または解除の効果が生じてもなお、未処理の応募者の扱いは、本サービス契約に準じます。よって、採用に至った場合は、解約または解除後であろうとも、これを課金対象とします。
第13条【サービス停止】
- 次の各号のいずれかに該当する場合には、弊社はお客様への事前通知なしに、自らの判断により、求人広告掲載の全部または一部を停止もしくは運営方法を変更しうるものとします。お客様は、弊社の責めに帰すべき事由に基づく場合を除き、停止や運営方法の変更に関して、弊社に対して損害賠償等を請求することはできません。
- （1）サービスシステムの保守点検を定期または緊急に行う場合。
- （2）火災、停電などによりサービスの提供ができなくなった場合。
- （3）天災地変などによりサービスの提供ができなくなった場合。
- （4）弊社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合。
- （5）弊社の責によらない事由によりサービスの提供ができなくなった場合。
- （6）応募者に対する採用率があがらないお客様で、弊社及びお客様により、本システムにおける求人広告等の改善をしたにも関わらず、相当期間、弊社規定の最低基準の採用率をあげられなかった場合。
- （7）その他、弊社が一時的な中断・停止を必要と判断した場合。
第14条【サービス契約解除】
- お客様が当サービスの利用を解約するには、弊社に対して、書面等により解約の意思表示をするものとし、当該解約の効力は、当該意思表示が弊社に到達した日より起算して3日後に生じるものとします。
- お客様は弊社が次の各号の何れかに該当する場合、弊社に対して何ら催告なく当契約の一部、または全部を解除することができるものとします。
- （1）正当な事由がなく、弊社がサービスを実施しない場合。
- （2）お客様に虚偽の報告をした場合。
- （3）本契約の条項に違反した場合。
- （4）本業務の遂行にあたって正当な理由なくお客様の指示に従わない場合。
- （5）集団的又は常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合または、これらの者と取引があることが判明した場合。
- （6）その他、サービス契約を継続しがたい事由が発生したとお客様が判断した場合。
- （7）破産、民事再生手続き開始、特別清算手続開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、または自ら申し立てた場合、若しくは事実上倒産した場合、またはその蓋然性が高いとお客様が判断した場合。
- 解約が成立し、または解除の効果が生じてもなお、未処理の応募者の扱いは、本サービス契約に準じます。よって、採用に至った場合は、解約または解除後であろうとも、これを課金対象とします。
第15条【掲載停止】
- 弊社は、お客様の求人広告の内容が以下の各号のいずれかに該当し、または該当する恐れがあると判断した場合には、お客様に事前に通知することなく、当サービスの全部または一部の提供を停止することができるものとします。
- (1) 法令、条例または公序良俗に違反する恐れがある場合。
- (2) 犯罪的行為に結びつく蓋然性が高い場合。
- (3) 基本的人権の侵害、就職差別を助長し、均等な雇用機会を損なう恐れがある場合。
- (4) 労働条件が各種労働法規に抵触する恐れがある場合。
- (5) 応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、またはそそのかす場合。
- 商品、材料、器具等の購入
- 講習会費、登録料等の納入
- 金銭等による出資
- 教育施設等による経費を伴う受講
- (6) わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合。
- (7) 事実誤認を誘発しまたは虚偽である場合。
- (8) 他のお客様または第三者の著作権その他知的財産権を侵害する場合。
- (9) 他のお客様または第三者の財産権またはプライバシーを侵害する場合。
- (10) 他のお客様または第三者に不利益を与える場合。
- (11) 他のお客様または第三者を誹謗中傷する内容である場合。
- (12) 当サービス運営を妨げまたは弊社の信用を毀損する場合。
- (13) 弊社の規定する採用率に満たないお客様で、弊社及びお客様により改善行為を行ったにもかかわらず、採用率が改善されなかった場合。
- (14) その他、弊社が合理的な根拠に基づき不適当と判断する場合。
- 前項の当サービスの停止によりお客様が損害を被った場合であっても、弊社は一切の責任を負わないものとします。
第16条【競合禁止】
- お客様は、当サービスを利用することにより得た求人サイト運営方法の情報・技術情報等をもとに、弊社と同様の業務を行うことを禁じます。また、有償無償を問わず、同情報を第三者に提供することを禁じます。
第17条【規約適用】
- 当規約の適用はお客様による申し込みの時点からとし、以後当規約は別途文書による定めがない限り継続して適用されるものとします。
- 弊社は、お客様の確認をもって当規約を随時変更することができ、変更後の規約（以下、「新規約」といいます。）は、お客様と弊社との間に適用されます。ただし、規約の変更時には1ヶ月の告知期間を設け、管理者向けサイト上で告知するものとし、この告知を持ってお客様の確認はされたものといたします。また、当規約に基づいて現に発生している権利義務は新規約による影響を受けないものとします。
第18条【協議事項】
- お客様及び弊社は、当規約に定めのない事項及び当規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。協議にあたっては、弊社のお客様営業担当者を窓口とし解決が困難な状況となった場合は、管理本部担当者が最終窓口となり協議するものとします。
第19条【違約金及び損害賠償額等】
- お客様は、過失によるものでなく故意に採用の事実を隠ぺいした場合、違約金として当該隠ぺい行為がなければ支払われていたと推定される金額の50％（その額が100万円に満たないときは100万円）を支払うものとします。
- お客様が当規約に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより弊社に与えた損害について、お客様はその一切を賠償する責を負います。
- 前項に基づき賠償すべき額には、弊社が損害賠償請求権の実行のために必要とした費用の全額が含まれるものとします。
- お客様の過失により誤って応募者の採用承認を行い、且つ弊社が当該応募者に「採用御祝」を支払った場合は、理由を問わず、お客様は当該「転職支援金」の実費を負担するものとします。
- お客様の故意または過失が原因で、お客様と、他のお客様または第三者との間に紛争が生じた場合、お客様は直ちにその事実を弊社に通知するとともに、弊社に一切の迷惑をかけないように対処する義務があります。
- お客様が前項の義務を果たすか否かにかかわりなく、弊社が前項の紛争に巻き込まれ、あるいはこれに関連して損害賠償等を被る恐れがある場合は、お客様は弊社が独自にかかる紛争に対応することに同意するものとします。お客様は、この場合に弊社が自己の権利を防衛するため等の法的活動に要する費用をすべて負担するものとします。
第20条【準拠法】
- 当規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。
第21条【合意管轄】
- 当規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、法令に別段の定めがある場合を除き、東京地方裁判所を第１審の管轄裁判所とします。
【個人情報取扱】
- ご登録いただいた個人情報は、以下の目的のみに使用いたします。
- （1）お客様のお問い合わせに対する回答、相談。
- （2）お客様の希望される事項の実現のためのお客様との連絡。
- （3）株式会社リトル東京による「＠ベンチャー社員」におけるお客様への個人認証。
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